Forum Digitalisierung: Lernen mit digitalen Medien in Schule und Ausbildung

Die Digitalisierung an Schulen ist eines der Zukunftsthemen unserer Gesellschaft. In Kooperation mit der Schiller-Schule in Bochum, die im nächsten Schuljahr in den Jahrgangsstufen 5 und 7 mit Tabletklassen startet und bereits über ein ausführliches Medienkonzept verfügt, sollen die unterschiedlichen Facetten der Digitalisierung darstellt werden: Angefangen mit den inf-rastrukturellen Voraussetzungen, soll darüber hinaus gezeigt werden, wie sich didaktische Konzepte und schulische Lerninhalte mit Einführung der konsequenten Nutzung der digitalen Medien gleichermaßen verändern. Die Schiller-Schule wird vertreten durch Felicitas von der Meden (Lehrerin für Englisch und Biologie) und Eike Völker (stellvertretender Schulleiter und Lehrer für Deutsch und Sozialwissenschaften). Außerdem wollen wir die Verbindung zu der beruflichen Ausbildung und Praxis herstellen. Antonius Kappe (Ausbildungsleiter der naturwissenschaftlichen-technischen Ausbildung bei der EVONIK Industries AG in Marl) wird erläutern wie digitale Medien in der dualen Ausbildung (Chemikant/-in, Chemielaborant/-in, Anlagenmechaniker/-in und Elektroniker/-in für Anlagentechnik) eingesetzt werden.

Auszubildende angemessen führen - fordern - fördern

Das Selbstverständnis des Ausbilders hat sich aufgrund der veränderten Anforderungen in der Ausbildung in den letzten Jahren verändert. Moderne Ausbildungsmethoden, insbesondere Projektarbeiten, verlangen Kompetenzen als Begleiter und Coach. Doch auch die Vorbildfunktion des Ausbilders darf nicht außer Acht gelassen werden. Die richtige Balance zwischen partnerschaftlichem Miteinander und angemessener Führung zu halten, ist eine ständige Herausforderung für Ausbilder. Auszubildenden soll ein hohes Maß an Selbständigkeit eingeräumt werden, gleichzeitig soll ein anspruchsvoller Ausbildungsstandard gesichert werden.

PR in Krisensituationen

Krisensituationen können in jedem Unternehmen auftreten. Oft kommen sie unerwartet und in vielen Fällen sind sie nicht zu vermeiden. Gerade deswegen ist es äußerst wichtig, frühzeitig Kommunikationsstrategien zu entwickeln, um in einer Krise richtig zu handeln. Der Umgang mit den Medien von klassischer Presse bis hin zu Social Media ist dabei von entscheidender Bedeutung. Durch eine gelungene Kommunikation kann verhindert werden, dass sich eine anfangs eher unerhebliche Krise innerhalb eines Unternehmens zu einer wirklichen Krisensituation entwickelt. Im Seminar wird gezeigt, welche Rolle Medien und Öffentlichkeit im Verlauf von Krisensituationen spielen. Außerdem werden Ansätze zur Kommunikation im Fall einer Krise und brauchbare Hilfsmittel und Grundlagen für die Krisenprävention aufgezeigt.

Aktuelle Tendenzen und Änderungen im Arbeitsrecht

In diesem Seminar werden die neuesten Entwicklungen und Tendenzen im Arbeitsrecht dar-gestellt. Außerdem wird ein Überblick über die aktuelle Arbeitsrechtsprechung („von A bis Z“) gegeben. Die Referenten stellen die neuesten Urteile und ihre Auswirkungen auf die Personalpraxis vor.

Kundenbetreuung auf Englisch

In zahlreichen praktischen Übungen arbeiten Sie Ihre Kunden- orientierung heraus und entwickeln viel sprachliches Werkzeug, um noch besser auf Ihre Kunden eingehen zu können. Sie trainieren die zielgerichtete und bedarfsorientierte Kommunikation in der Betreuung internationaler Geschäftspartner: am Telefon, per E-Mail und persönlich.

Patente, Marken, Designs - aus der Praxis des gewerblichen Rechtsschutzes für KMU

Der Marken- und Patentschutz zählt speziell für kleinere und mittlere Unternehmen zu den Herausforderungen, um geistiges Eigentum und Know-how gegen Produktpiraterie zu schützen. Wir wollen speziell unseren KMU-Mitgliedern mit kompetenter Unterstützung einige Tipps rund um das Thema gewerblicher Rechtsschutz geben.

Umgang mit Alkohol und Drogen im Betrieb

- Präventive Ansätze - Erkennung von Problemlagen - Mögliche Maßnahmen - Innerbetrieblicher Musterablauf - Rechtliche Bewertung

Auszubildende angemessen führen - fordern – fördern

Das Selbstverständnis des Ausbilders hat sich aufgrund der veränderten Anforderungen in der Ausbildung in den letzten Jahren verändert. Moderne Ausbildungsmethoden, insbesondere Projektarbeiten, verlangen Kompetenzen als Begleiter und Coach. Doch auch die Vorbildfunktion des Ausbilders darf nicht außer Acht gelassen werden. Die richtige Balance zwischen partnerschaftlichem Miteinander und angemessener Führung zu halten, ist eine ständige Herausforderung für Ausbilder. Auszubildenden soll ein hohes Maß an Selbständigkeit eingeräumt werden, gleichzeitig soll ein anspruchsvoller Ausbildungsstandard gesichert werden. Wie kann dabei Unterforderung, aber auch Überforderung erkannt und vermieden werden? Mit welchen Methoden lassen sich Jugendliche motivieren, zu Leistung anspornen und an das Unternehmen binden? In diesem Seminar sollen daher praktikable Methoden für den Berufsalltag zur angemessenen Forderung und Förderung von Auszubildenden vorgestellt werden. Methodisch-didaktisches und psychologisches Grundwissen sollen die Gestaltung einer motivierenden Ausbildung unterstützen. Moderne Führungsmethoden sollen diesen Prozess unterstützen und den anspruchsvollen Arbeitsalltag des Ausbilders erleichtern.

Beteiligung von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Die Veranstaltung vermittelt den Teilnehmern unter Bezugnahme auf ausgewählte Rechtsprechung, wie und in welchem Umfang der Betriebsrat und die Schwerbehindertenvertretung bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu beteiligen sind. Der Referent, Herr Christian Vollrath, Direktor des Arbeitsgerichts Bochum, wird dabei insbesondere auch auf die durch die neue Gesetzeslage erweiterten Beteiligungsrechte der Schwerbehindertenvertretung eingehen.

Aktuelle Rechtsprechung zum Betriebsverfassungsrecht

- Umfang der Beteiligungsrechte des Betriebs-rats (§§ 87, 99, 111 BetrVG) - Mitbestimmungsrecht nach § 87 BetrVG - Beabsichtigte Betriebsänderungen nach §§ 111 f. BetrVG - Erforderlichkeit von Sachmitteln und Betriebs-ratsschulungen (§§ 37, 40 BetrVG

Technisches Business-Englisch

Frischen Sie Ihren vorhandenen Business-Englisch-Wortschatz und das technische Vokabular auf und erweitern Sie Ihre Kenntnisse. Zahlreiche, praxisnahe Übungen erhöhen die Sprachsicherheit und binden die Teilnehmer aktiv in das Training ein. Der Schwerpunkt liegt auf einer Steigerung der mündlichen Sprachkompetenz. Grundkenntnisse in Englisch werden vorausgesetzt.

Rechtssichere Unternehmensumstrukturierungen und Betriebsübergänge

- Voraussetzungen und Rechtsfolgen des Betriebsübergangs nach § 613a BGB - Gestaltungsmöglichkeiten beim Betriebsüber-gang Kündigung und Betriebsübergang - Änderung von Arbeitsbedingungen im Zuge eines Betriebsübergangs - Vertretung der arbeitsrechtlichen Due Dilli-gence - Mitbestimmung des Betriebsrats

Die Neuerungen im Sozialversicherungsrecht für Arbeitgeber

Lohnsteuer - aktuell

Lohnsteuer - aktuell

Überblick über wichtigsten Neuerungen im Lohnsteuerrecht - Gesetzesänderungen - aktuelle Verwaltungsanweisungen und Finanzrechtsprechung