Ausbildungsbeauftragte für die Ausbildung befähigen und motivieren

Nicht alle, die sich mit Ausbildung im Unternehmen befassen, sind auf diese Aufgabe hinreichend vorbereitet. Ob als benannte Ausbildungsbeauftragte oder als fachlich ausbildender Mitarbeiter – ein Grundwissen in diesem Themenfeld ist immer hilfreich. Schließlich soll die Arbeit mit Auszubildenden nicht als zusätzliche Belastung, sondern als Bereicherung empfunden werden. Eine fachliche Qualifizierung gibt diesem Personenkreis mehr Sicherheit im Umgang mit Auszubildenden und hilft bei der Umsetzung von Ausbildungsplänen und der Erreichung von Ausbildungszielen. Schließlich soll neben dem qualifizierten Erwerb fachlicher Fertigkeiten und Kenntnisse auch die soziale Integration in den Betrieb gelingen. Der Umgang mit Azubis soll motivieren und für die Aufgaben begeistern, der Lernstoff lebendig und handlungsorientiert vermittelt werden, damit Azubis als künftige Mitarbeiter ihre Aufgaben selbständig und engagiert erfüllen können.

Netzwerk SchuleWirtschaft: Betriebserkundung für Lehrkräfte bei der IOI Oleo Chemical GmbH

Die IOI Oleo GmbH ist die deutsche Niederlassung der IOI Oleochemicals. Der Hauptsitz ist in Hamburg, es gibt zwei weitere Produktionsstätten in Witten und Wittenberge. Der Standort in Witten wurde 1905 als einfache Seifenfabrik gegründet. Im Laufe der Jahre entwickelte er sich zu einem modernen Produktionsbetrieb für hochwertige oleochemische Produkte für die Indust-riesegmente: Pharmazeutika, Kosmetik, Lebensmittel sowie technische Anwendungen. Die Erzeugnisse werden weltweit vermarktet. Ablauf • Einführung • Rundgang • Vorstellung Ausbildungsberuf Chemikant/-in

Aktuelle Tendenzen und Änderungen im Arbeitsrecht

In diesem Seminar werden die neuesten Entwicklungen und Tendenzen im Arbeitsrecht dargestellt. Außerdem geben die Referenten einen Überblick über die aktuelle Rechtsprechung und ihre Auswirkungen auf die Personalpraxis. Die Themenschwerpunkte sind: I. Neue Gesetze II. Aktuelle Rechtsprechung

Die personenbedingte Kündigung

Eine personenbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber kommt in Betracht, wenn die Gründe für die Kündigung auf die persönlichen Eigenschaften des Arbeitnehmers zurückzu-führen sind bzw. aus der Sphäre des Arbeitnehmers stammen. Darunter fallen in erster Linie solche Eigenschaften oder Fähigkeiten des Arbeitnehmers, die ihn außerstande setzen, die geschuldete Arbeitsleistung ganz oder zum Teil zu erbringen. Hauptanwendungsfall der per-sonenbedingten Kündigung ist die krankheitsbedingte Kündigung, bei der wiederum eine Reihe von Unterfällen zu unterscheiden sind. In diesem Seminar werden vom Richter am Arbeitsgericht Christian Kallenberg die von der Rechtsprechung entwickelten Voraussetzungen für die soziale Rechtfertigung einer perso-nenbedingten Kündigung gemäß § 1 Abs. 2 S. 1 Var. 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) vermittelt.

Sprechstunde Digitale Kommunikation

Eine aktuelle Website, Social Media oder das neue Produktvideo: Jedes Unternehmen beschäftigt sich mit digitaler Kommunikation. Die alltäglichen Herausforderungen in der Umsetzung sind dabei jedoch unterschiedlich und oft nicht übertragbar. Die ganztägige Sprechstunde Digitale Kommunikation bietet Unternehmen die Möglichkeit, jeweils eine konkrete Ausgangssituation vor Ort mitzubringen, diese zu betrachten, sie zu analysieren und innerhalb eines Tages Lösungen zu entwickeln. Jeder von den Teilnehmenden vorbereitete und mitgebrachte Praxisfall erhält dafür eine Stunde Aufmerksamkeit. Ziel ist es, dass konkrete Lösungsansätze mit in das Unternehmen genommen werden können.

Netzwerk SchuleWirtschaft: Berufsfelderkundung bei der Evonik Industries AG - Chemiepark Marl

Der Chemiepark Marl ist einer der größten Chemiestandorte in Deutschland und gleichzeitig der größte Produktionsstandort von Evonik. Das Gelände erstreckt sich über eine Fläche von mehr als sechs Quadratkilometer und bietet rund 10.000 Arbeitsplätze. Neben Evonik, ihren Tochtergesellschaften und Beteiligungen sind zwölf weitere Unternehmen im Chemiepark angesiedelt. Die rund 100 Produktionsanlagen stehen in einem engen stofflichen und energetischen Verbund und werden zum größten Teil rund um die Uhr betrieben. Mehr als vier Millionen Tonnen Produkte werden hier jährlich produziert. • Vorstellung des Chemieparks • Vorstellung der Ausbildung • Rundgang durch die Ausbildungsstätten • Imbiss • Praktische Einheiten = Berufsfelderkundung für Lehrerinnen und Lehrer in den Bereichen Chemie / Metall / Elektro

Positive Psychologie in Unternehmen: Den Nährboden für gute, nachhaltige Veränderungsprozesse schaffen

„Erst wenn alle Beteiligten – Manager wie Mitarbeiter – sich ihrer Emotionen bewusst sind und offen darüber sprechen, haben wir eine Chance, ein Team, eine Abteilung, ja ein ganzes Unternehmen nachhaltig zu verändern.“ (Klaus Doppler, Psychologe & Organisationsberater) Veränderung ist in den letzten Jahren zu einem ständigen, immer komplexer werdenden Thema geworden. Autoren wie Klaus Doppler und Frederic Laloux haben dies erkannt und beschreiben, welche Schritte heute wichtig sind, um dieser Komplexität zu begegnen und Veränderungen für Entwicklung zu nutzen. Die Positive Psychologie, die sich wissenschaftlich mit den Faktoren für ein glückliches Leben beschäftigt, liefert Ansätze, die genau diese Sichtweisen untermauern. Es werden darüber hinaus nützliche Konzepte zum Umgang damit aufzeigt. Einen Überblick darüber und konkret anwendbare Schritte bekommen sie in diesem Seminar vermittelt.

Netzwerk SchuleWirtschaft: Interkulturelle Kompetenz in Schule und Ausbildung, Teil II

Interkulturelle Kompetenz ist in unserer multikulturell geprägten Gesellschaft eine Schlüsselqualifikation. Die Förderung der Wahrnehmung, die Akzeptenz kultureller Differenz sowie die Vermittlung von Werten und der Aufbau interkultureller Handlungs- und Konfliktlösekompetenz gehört auch zu den Herausforderungen von Lehrenden und Ausbildern. Ziel dieser Fortbildung ist es, den Teilnehmenden das Thema Kultur und Interkulturalität näher zu bringen und ihre Fähigkeit zu fördern, mit interkulturellen Herausforderungen umzugehen, um Vorbild und Multiplikator sein zu können.

Mitarbeiterkontrollen nach dem neuen Datenschutzrecht

Viele Unternehmen führen regelmäßig Mitarbeiterkontrollen durch, wobei häufig Unkenntnis oder Unsicherheit über die Zulässigkeit solcher Kontrollen auch angesichts der Einführung der EU-DSGVO und des neuen § 26 BDSG besteht. Herr Prof. Dr. Maschmann von der Universität Regensburg wird Ihnen darstellen, wie datenschutzrechtlich relevante Mitarbeiterkontrollen in alltäglichen Situationen des Arbeitslebens durchgeführt werden können. Unzulässige Kontrollen können neben einer Imageschädigung auch erhebliche Sanktionen wie Bußgelder oder gar Geld- und Freiheitsstrafen nach sich ziehen. Anhand von Praxisbeispielen werden Ihnen die rechtlichen Vorgaben für zulässige Kontrollen am Arbeitsplatz vermittelt.

Gekonnt kontern

„Wenn ich Ihre Frau wäre, würde ich Gift in Ihren Tee mischen.“ sagt Lady Nancy Astor zu Winston Churchill. Dieser erwidert trocken: „Wenn Sie meine Frau wären, würde ich ihn trinken.“ Wenn wir Zeuge dummer Sprüche und fieser Fragen werden, solidarisieren wir uns meistens mit den Angegriffenen und hoffen auf ihre Schlagfertigkeit. Wir sind begeistert, wenn sie souverän kontern und damit das Match für sich entscheiden. In diesem Praxis-Seminar lernen Sie effektive Schlagfertigkeitstechniken kennen (wie z.B. unerwartete Zustimmung, Übertreibung, kontern mit Humor) und wenden sie praktisch an. Sie analysieren, womit man Sie ins Schleudern bringt und wie Sie ihre Souveränität wieder-gewinnen. Alle Techniken werden individuell auf Sie abgestimmt, denn nur so entfalten sie ihre volle Wirkung. Damit Sie nie wieder sprachlos sind.

Lohnsteuer-aktuell

Lohnsteuer-aktuell

Die Neuerungen im Sozialversicherungsrecht für Arbeitgeber